نشكرك على مشاركتك في هذا الاستقصاء الذي سيساهم في دراسة "وضع النظام الانساني" لعام 2018 التي ستجريها شبكة التعلم الفعال للمساءلة والأداء في العمل الإنساني ALNAP . وتعد هذه الدراسة الوحيدة من نوعها التي تقيم بانتظام الأداء العام للنظام الإنساني الدولي وتطوره. وسترفد إجاباتك التقارير التي سيطلع عليها صانعو السياسات والممارسون في منظمات المساعدات والحكومات.

وينبغي الإجابة على جميع الأسئلة فيما يتعلق باستجابة إنسانية محددة حيث تعمل الآن، أو المكان الذي عملت فيه في مرحلة ما منذ كانون الثاني/يناير 2015.

لقد تم إجراء الدراسة الاستقصائية ثلاث مرات فيما يتعلق بتقارير وضع النظام الإنساني للأعوام 2010 و 2012 و 2015. ويرجى الملاحظة أننا ندرك أن بعض المفردات والمصطلحات الإنسانية قد تطورت منذ إستحداث الاستقصاء أصلاً في عام 2010 . ومع ذلك، فقد أستخدمت اللغة الاصلية من أجل الاتساق والمقارنة بين الدراسات الاستقصائية.

وستبقى إجاباتك بدون أسم وليس عليك ذكر المنظمة التي تعمل بها، وسنقوم بالاستشهاد بمقتبسات بلا مسميات مما تذكروه في التقرير.

* 1. . البلد أو مكان العمل الذي تعيش وتعمل فيه حالياً، أو عملت فيه في وقت ما منذ كانون الثاني/ يناير 2015 .

  ] يرجى الإجابة على جميع الأسئلة أدناه فيما يتعلق بإعداد حقل معين واحد [ 

* 2. هل ستحدد سياق الطوارئ هذا على أنه:

* 3. (أسم منظمتك أو وكالتك (اختياري

* 4. (نوع المنظمة أو الوكالة (مطلوب

يرجى الإجابة على الأسئلة التالية فيما يتعلق بنشر وظيفتك الحالية أو فيما يتعلق باستجابة إنسانية محددة كنت قد شاركت بها في الفترة ما بين كانون الثاني/يناير2015 وكانون الاول/ديسمبر 2017.

* 5. (في أي منطقة تعمل أساساً؟ (اختيار واحد

* 7. ما رأيك في مدى كفاية التمويل للاستجابة الإنسانية في الإعداد الخاص بك؟

* 8. :إذا كانت هناك عقبات أمام الوصول إلى جميع السكان المحتاجين، فهل يعزى ذلك أساساً إلى
(إختيار واحد)

* 11.   كيف تقيم جودة تقييم الاحتياجات الإنسانية بشكل عام في الإعداد الخاص بك؟

* 12. كيف تقيم جودة الرصد والتقييم بشكل عام في الإعداد الخاص بك؟

* 13. ما مدى استخدام المنظمات الإنسانية في وضعك لنتائج الرصد والتقييم والبحوث ذات الصلة لتحسين البرامج بشكلٍ عام ؟

* 14. كيف تقيم نوعية موظفي المعونة إجمالاً، من حيث المؤهلات والمهارات والسلوك والخبرات في التخطيط الفعال للبرامج وتنفيذها في الإعداد الخاص بك؟

* 15. ما مدى تعامل منظمات المعونة مع قضايا الجنس والعمر والإعاقة إجمالاً في الإعداد الخاص بك؟

* 16. ما مدى قيام منظمات المعونة بتوفير المعلومات إلى المستفيدين من المعونة والسماح لهم بتقديم الشكاوى إجمالاً في إطار عملكم؟

* 17. ما مدى تأثير أو سيطرة متلقي المعونة على القرارات الهامة المتعلقة بالبرامج الإنسانية إجمالاً في إطاركم؟

* 18. ما مدى دعم منظمات المعونة الدولية والجهات المانحة لبناء القدرات للجهات الفاعلة المحلية في إطار عملك؟

* 19. كيف تقيم قدرة المنظمات غير الحكومية المحلية على الحصول على التمويل المباشر من المانحين الدوليين في إطار عملك؟

* 20. كيف تقيم مشاركة الجهات الفاعلة المحلية في آليات التنسيق المشتركة بين الوكالات في إطارك الخاص؟

* 21. ما هو التحدي الرئيسي (إن وجد) لمعالجة "الفجوة الإنسانية / الإنمائية" في هذا الإطار؟

* 23. :(برأيك، هل أن متطلبات آليات تنسيق الشؤون الإنسانية في وضعك (الوقت المستغرق في الاجتماعات ومتطلبات التقارير الإضافية وما إلى ذلك

.الإنسانية: يجب التعامل مع المعاناة الإنسانية أينما وجدت. إن الغرض من العمل الإنساني هو حماية الحياة والصحة وضمان احترام البشر

النزاهة: يجب أن يتم العمل الإنساني على أساس الحاجة وحدها، بالنظر إلى حالات الاستغاثة الأكثر إلحاحاً، وعدم التمييز على أساس الجنسية أو العرق أو الجنس أو الدين أو المعتقد أو الطبقة أو الرأي السياسي.

.الحيادية: یجب علی الجھات الفاعلة في المجال الإنساني ألا تأخذ جانباً في الأعمال العدائیة أو الانخراط في خلافات ذات طابع سیاسي أو عرقي أو دیني أو أیديولوجي

الاستقلالية: استقلالية الأهداف الإنسانية من الأهداف السياسية أو الاقتصادية أو العسكرية أو غيرها من تلك التي قد يضعها أي طرف فاعل فيما يتعلق بالمجالات التي يجري فيها تنفيذ العمل الإنساني .

* 25. (أين أظهر النظام الإنساني تحسناً أكبر على مدى العامين الماضيين حسب خبرتك؟ (اختر جواباً واحداً

* 26. (ما هي أكبر مشكلة منفردة أو نقطة ضعف تعيق الاستجابة الإنسانية الفعالة في محيطك وحسب رأيك؟ (إختيار واحد

* 27. هل يمكنك وصف ابتكار معين، في أي جانب من جوانب المعونة، تعتقد بأنه جدير بالملاحظة؟

* 28. أي أفكار أخيرة حول أداء النظام الإنساني العام كنت قد لاحظته في الإعداد الخاص بك؟

* 29. :إذا كنت ترغب بأن يقوم فريق البحث بأجراء مقابلة شخصية معك بخصوص هذه المسائل، يرجى تضمين عنوان بريدك الإلكتروني هنا

سنكون ممتنين جداً لتعميمك هذا الاستطلاع ومشاركته مع زملائك، وخصوصاً الموظفين الوطنيين والمحليين.
الرجاء استخدام الرابط التالي: www.alnap.org/sohs-2018-survey

T