Arolwg Cipolwg Sgiliau Creadigol a Diwylliannol: Cymorth y Sector

Helpwch ni i ail-feddwl sut rydym yn cefnogi’r sectorau creadigol a diwylliannol ar ôl y pandemig. Bydd eich mewnwelediadau’n ein helpu ni i ddeall yr hyn sy’n dylanwadu ar feddyliau sefydliadau diwylliannol yn y byd gwaith newydd hwn.

Gofynnir i chi ymateb i set fer o gwestiynau gydag atebion amlddewis. Dylai’r arolwg gymryd 3 munud i’w gwblhau.

Mae’r holl ddata yn ddienw yn ystod y broses werthuso, ac mae adroddiadau a chyhoeddiadau dilynol. Mewn rhai achosion, efallai y byddwn yn cysylltu â rhai cyfranogwyr eto i holi ymhellach am eu hatebion, os ydynt wedi rhoi’r manylion cyswllt cyfredol. Cedwir data yn ddiogel yn systemau ffeilio mewnol CCSkills gan gydymffurfio â RhDDC. Dim ond staff priodol sydd ynghlwm wrth brosesu a dadansoddi’r data a fydd yn cael mynediad i’r data.

Mae CCSkills yn defnyddio SurveyMonkey i gynnal yr arolwg a chasglu data, ac mae SurveyMonkey yn defnyddio cwcis marchnata trydydd parti ar eu gwefan. Edrychwch ar bolisi preifatrwydd SurveyMonkey i gael rhagor o fanylion.

Os oes gennych unrhyw gwestiynau am yr arolwg, cysylltwch â communications@ccskills.org.uk.

Question Title

* 1. Nodwch eich cyfeiriad e-bost neu enw’r sefydliad.

Question Title

* 2. Ym mhle ydych chi wedi’ch lleoli?

Question Title

* 3. Beth yw’r prif heriau recriwtio y mae eich sefydliad yn eu hwynebu ar hyn o bryd?

Prinder ymgeiswyr addas gyda’r sgiliau, cymwysterau a/neu brofiad cywir.

Prinder ymgeiswyr o grwpiau sy’n cael eu tangynrychioli.

Llawer o gystadleuaeth ar gyfer ymgeiswyr gyda’r sgiliau cywir, y cymwysterau a/neu’r profiad.

Bwlch gwybodaeth ynghylch llwybrau mynediad amgen i’r sector diwylliannol.

Strwythur ac adnoddau annigonol i gefnogi pobl sy’n ymuno o lwybrau mynediad amgen.

Anawsterau o ran mabwysiadu technoleg newydd a datblygu dulliau recriwtio perthnasol.

Symudiad ar ôl y pandemig i weithio o bell neu hybrid.

Arall (rhowch fanylion)

Question Title

* 4. Beth yw’r prif heriau sgiliau y mae eich sefydliad yn eu hwynebu ar hyn o bryd?

Sgiliau sector-benodol: bylchau yn y gweithlu cyfredol a/neu brinder yn y gronfa o bobl sy’n chwilio am waith, e.e. technegol, dylunio, meddalwedd arbenigol.

Sgiliau busnes generig: bylchau yn y gweithlu cyfredol a/neu brinder yn y gronfa o bobl sy’n chwilio am waith, e.e. marchnata a chyfathrebu, codi arian, cyllid.

Sgiliau digidol: bylchau yn y gweithlu cyfredol a/neu brinder yn y gronfa o bobl sy’n chwilio am waith.

Sgiliau arwain a rheoli: bylchau yn y gweithlu cyfredol a/neu brinder yn y gronfa o bobl sy’n chwilio am waith.

Diffyg capasiti ar gyfer cynllunio dilyniant.

Rhagor o alw am sgiliau allweddol a mwy o gystadlu am weithwyr sgilgar.

Prinder cyllid ar gyfer datblygiad proffesiynol parhaus staff er mwyn mynd i’r afael â bylchau neu ddiffygion sgiliau.

Diffyg capasiti i gefnogi hyfforddeion megis prentisiaid ac interniaid â thâl.

Arall (rhowch fanylion)

Question Title

* 5. Sut all CCSkills eich helpu chi neu eich sefydliad gyda’r heriau hyn?

Rhannu gwybodaeth a chyngor drwy ein platfformau cymdeithasol a chynnwys.

Rhannu gwybodaeth a chyngor drwy ein cylchlythyr ac erthyglau.

Casglu a rhannu data am yr heriau presennol drwy arolygon a phlatfformau ar-lein eraill.

Datblygu cynadleddau, symposia a digwyddiadau sy’n dod â’r sector ynghyd.

Datblygu hyfforddiant penodol i’r sector a/neu hyfforddiant unigryw ar gyfer eich sefydliad.

Creu cyfleoedd i gyfrannu at ddatblygu cymwysterau.

Cynnig cymorth un i un.

Cyfranogiad mewn rhaglenni cenedlaethol neu ranbarthol, er enghraifft Kickstart neu’r Rhaglen Gyrfaoedd Creadigol.

Creu cyfleoedd partneriaeth ystyrlon ar gyfer eich sefydliad i weithio’n uniongyrchol â CCSkills.

Arall (rhowch fanylion)

Yn Sgiliau Creadigol a Diwylliannol rydym yn awyddus i weld sector diwylliannol teg a medrus, dyna’r rheswm dros ein bodolaeth. Mae ein cydweithrediad â gweithwyr yn golygu ein bod yn deall eu hanghenion ac mae ein hymchwil rheolaidd yn golygu ein bod yr elfennau diweddaraf ar flaenau ein bysedd. Rydym yn helpu i lywio dyfodol byd gwaith yn ein maes - nid yn unig ar gyfer twf economaidd ond hefyd er mwyn creu effaith gymdeithasol - ac am ei fod yn gwneud synnwyr da.

Diolch am gymryd o’ch amser i lenwi’r arolwg hwn. Cewch ragor o wybodaeth ar ein gwefan neu ymunwch â’r sgwrs ar Twitter a LinkedIn.